薪酬原則

  • 執行按勞分配和效益優先、兼顧公平的原則,不斷推進分配制度改革,使職工的收入與崗位職責、工作業績和實際貢獻掛鉤,形成重實績、重貢獻、能增能減的分配激勵機制。

薪酬結構

  • 薪酬由基本工資、福利津貼、效益工資三個部分構成。

勞動保障

  • 嚴格執行《中華人民共和國勞動合同法》及配套法規、規章的有關規定,維護職工合法權益,加強勞動保護,在發展生產的同時,不斷改善職工的生活和工作條件。

各項保險

  • 按照國家和福建省相關規定,我們為全體在職職工統一繳納養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

法定節假日

  • 按國家有關規定執行,全院職工享有帶薪休假、探親假、晚婚晚育假等各種假期。
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